Zertifikatslehrgang Personalmanagement

„Wir riefen Arbeiter, und es kamen Menschen.“ (Max Frisch)

In Zeiten agiler Organisationen, eines War for Talents, der Digitalisierung und sich ändernder Wertemodelle ändert sich auch die Personalarbeit in rasantem Tempo. Wie Sie in Sachen HR am Ball bleiben, erfahren Sie in diesem Zertifikatslehrgang.

Für HR-Gestalter*innen in modernen Zeiten

Im Zertifikatslehrgang Personalmanagement werden die strategischen und operativen Herausforderungen der Planung, Gewinnung, Bindung und Administration von Mitarbeiter*innen behandelt. Dazu gehört zum einen das Spektrum der unternehmensinternen Gestaltungsmöglichkeiten im Bereich der Personalmanagement-Strategie, des Workforce Management und der Personalsteuerung. Dazu gehört zum anderen die Beachtung der extern gegebenen und insbesondere arbeitsrechtlich vorgegebenen Bedingungen. Sie können in diesem Zertifikatslehrgang 3 aus 4 Modulen wählen.

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Zielgruppen

HR-Manager*innen, Personalmanager*innen, Personalentwickler*innen, Führungskräfte mit Verantwortung für das Personalmanagement

Abschluss

Diploma of Advanced Studies Personalmanagement
450 h Workload (äquivalent zu 15 ECTS-Points)

Lernform

Kombination aus Präsenzphasen, selbständigem Lernen und Praxistransfer ins Unternehmen

Start und Termine

Einstieg jederzeit zum nächsten angebotenen Modul möglich
Termine auf Anfrage

Präsenzphasen und Veranstaltungsort

3 Präsenzphasen à 3 oder 4 Tage, Berlin
Die Präsenzphasen enden samstags oder sonntags

Leistungsnachweise

Transferarbeiten

Teilnahmegebühren

2.890 € (zzgl. MwSt.)

Zusätzliche Kosten: Übernachtungs- und Reisekosten

Aufbaustudiengang

Wenn die Zulassungsvoraussetzungen für den Masterstudiengang Business Management am IOM erfüllt sind, kann der Zertifikatslehrgang angerechnet werden.

Ihr Nutzen

Sie erleben eine Weiterbildung auf Hochschul-Niveau und erwerben mit überschaubarem Aufwand wertvolles Wissen. Die Lerninhalte sind theoretisch fundiert, auf dem neuesten Stand und praxisrelevant zugleich. Analytische Fähigkeiten werden ebenso gefördert wie lösungs- und umsetzungsorientiertes Denken. Der Ansatz ist ganzheitlich und zukunftsorientiert. So qualifiziert unser Zertifikatslehrgang Sie für eine erfolgreiche Managementtätigkeit in einem komplexen Umfeld voller Herausforderungen, die sich ständig ändern.

Ein weiterer Vorteil: Sie werden Teil eines international verzweigten Netzwerks von Menschen, die in den nächsten Jahren das wirtschaftliche Geschehen an verantwortlicher Stelle mit bestimmen werden.

Persönlichkeiten und Potenziale entfalten: die Module

Personalmanagement

Der Zertifikatslehrgang Personalmanagement besteht aus 3 Studienmodulen,
die aus den folgenden 4 Modulen ausgewählt werden können:

Strategien des Personalmanagements
Workforce Management
Wertschöpfungsorientiertes Personalmanagement
Arbeitsrecht

Wenn Sie alle 4 Module besuchen wollen, dann ist dies natürlich auch möglich. Sprechen Sie uns einfach darauf an.

Diese Module sind Bestandteil des Masterstudiengangs Business Management in der Vertiefung Organisation, HR und Führung. Sie werden mit den Studierenden gemeinsam besucht. Die Module können in beliebiger Reihenfolge absolviert werden.

3 aus 4 Modulen

Modul 1:
Personalmanagement-Strategie

Transformation der Unternehmensstrategie in die Personalarbeit
HR als Business Partner
Aufbau und Ablauforganisation des Personalmanagement
Agiles Personalmanagement
Personalmanagement in dual operierenden Systemen
Trendforschung und Personalarbeit

Modul 2:
Workforce Management

Langfristige Personalplanung
Personalplanung in volatilen Märkten
Entwicklung einer strategiewirksamen Führungskultur
Personalentwicklung
Performance Management

Modul 3:
Wertschöpfungsorientiertes Personalmanagement

Wertschöpfungshebel der Personalarbeit
Effiziente Ausrichtung der Personaladministration
Personalcontrolling
Human Capital Management
Steuerung von HR-Projekten
Big Data und People Analytics im Personalmanagement

Modul 4:
Arbeitsrecht

Rechtsquellen und Grundlagen des Arbeitsrecht
Anwendungsbereich des Arbeitsrechts und Grundbegriffe
Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
Der Arbeitsvertrag – Form und Inhalt
Arten von Arbeitsverhältnissen (inklusive Befristung und Teilzeit)
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
Grundzüge Tarifrecht
Betriebsverfassungsrecht

Summer School Nordamerika

Studienreise zum Annual Meeting der Academy of Management in den USA oder Kanada mit Schwerpunkt auf Beiträgen zur Leadership und Change-Management-Forschung.

Zusatzmodul