Master of Science in Management

Vertiefung
Personalmanagement

Ist Personalmanagement für Sie einer der spannendsten Tätigkeitsbereiche überhaupt? Interessieren Sie sich für Menschen und haben Sie einen Blick für deren Potenziale? Würden Sie gerne Ihr HR-Wissen ausbauen und sich mit den neuesten Erkenntnissen auseinandersetzen? Möchten Sie sich selbst in Ihrem Unternehmen weiter entwickeln? Dann passt der IOM-Master-Studiengang Personalmanagement optimal zu Ihnen – und umgekehrt.

Werden Sie Experte für den nachhaltigen
Umgang mit der wichtigsten Unternehmens-Ressource

Der Fachkräftemangel ist da, der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter ist in vollem Gange, das fängt schon bei den Azubis an. Nicht nur Mittelständische Firmen sind betroffen, sondern auch Hidden Champions und Großunternehmen. Deshalb hat das Personalmanagement heute mehr denn je eine Schlüsselrolle für den unternehmerischen Erfolg und damit auch einen ganz neuen Stellenwert. Es muss aber auch ganz neue Antworten auf vielfältige Herausforderungen bieten.

Gefragt sind versierte Experten, die mit den richtigen Strategien und Instrumentarien die richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen gewinnen und halten. Längst zählen dabei nicht mehr nur materielle Gegenleistungen. Zunehmend wichtiger werden die konkreten Arbeitsbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten, die Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie, die Entwicklungsperspektiven und die persönliche Identifikation mit dem Unternehmen, für das man arbeitet.

Ein weiteres Feld ist die Organisation: Menschen können nur dann ihre Stärken voll einbringen, wenn sie organisatorisch klug in die Gesamtabläufe und Prozesse eingebunden sind. Dazu brauchen sie bestmögliche Voraussetzungen für Teamarbeit und fachübergreifende Zusammenarbeit. Und das Personalmanagement entscheidet auch mit über den Erfolg von Change-Management-Prozessen. Die Dynamik der Märkte erfordert immer wieder schnelle Veränderungen, die von den Mitarbeitern mit getragen werden müssen. Das Konzept der Agilität bietet dabei einen neuen und wichtigen Ansatz, den Sie gemeinsam mit uns für den HR-Bereich weiterentwickeln können.

So qualifizieren Sie sich umfassend: die Module

Gemeinsame Management-Grundlagen

Die Grundlagen-Module bilden die gemeinsame Basis für alle Studierenden, die am IOM einen Master-Abschluss anstreben. Als Quereinsteiger erwerben Sie fundierte Kenntnisse grundlegender wirtschaftlicher Zusammenhänge. Wenn Sie bereits ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben, können Sie auf Ihren Kenntnissen aufbauen, Ihr Wissen aktualisieren und sich mit dem neuesten wissenschaftlichen Stand des Fachs auseinandersetzen. Teilweise treffen sich in diesen Modulen Studierende aller Vertiefungsrichtungen. So findet ein fachübergreifender Austausch statt, der alle bereichert.

8 Module
Unternehmensführung
  • Grundlagen der Unternehmensführung
  • Strategisches Management
  • Planungs- und Entscheidungsverfahren
Analyse gesamtwirtschaftlicher Zusammenhänge
  • Mikroökonomie
  • Makroökonomie
Finance
  • Bilanzen lesen und verstehen
  • GuV und Kostenrechnung
  • Kennzahlen zur Unternehmenssteuerung
  • Investitionsrechnung
Innovation
  • Innovationsstrategien
  • Arten von Innovationen
  • Innovationsmanagement
  • Steuerung des Innovationsprozesses
Projektmanagement
  • Projektmanagement
  • Multiprojektmanagement
  • Agiles Projektmanagement
Kommunikation und Methoden
  • Kommunikation
  • Präsentation
  • Moderation
Internationales & interkulturelles Management
  • Internationalisierungs- und Markteintrittsstrategien
  • Ökonomische und rechtliche Fragen der Globalisierung
  • Interkulturelle Kompetenzen
Führung, HR & Organizational Behavior
  • Selbstmanagement und Führung der eigenen Person
  • Führen und Fördern von Mitarbeitern
  • Personalmanagement aus Sicht von Führungskräften

Wissenschaft und Forschung

Statistiken und Studien spielen eine immens wichtige Rolle für die erfolgreiche Führung von Unternehmen und Organisationen. Doch nur wer sie richtig lesen kann, kann die Daten zielgerichtet und erfolgreich verwenden. Das Verständnis für qualitative und quantitative Forschungsmethoden steht deshalb im Fokus dieser beiden Kernmodule. Zur Vertiefung und zur praktischen Erfahrung besuchen wir im Rahmen einer Summer School den weltweit größten Managementkongress der Academy of Management (AoM) in den USA oder Kanada.

2 Module
Quantitative Forschungsmethoden
  • Methoden der Statistik
  • Methoden der quantitativen empirischen Forschung
  • Anwendungsfelder für quantitative Forschung
Qualitative Forschungsmethoden
  • Methoden qualitativer empirischer Forschung
  • Anwendungsfelder für qualitative Forschung
  • Wissenschaftliches Arbeiten im Studienprojekt
  • Projekt-Kolloquien
Summer School: Leadership-Research in den USA oder Kanada
  • Gemeinsame Teilnahme am 5-tägigen Annual Meeting der Academy of Management, weltgrößter Management-Kongress
  • Vor- und Nachbereitung aktueller Beiträge zur Leadership-Forschung

Vertiefungsmodule Personalmanagement

Wie findet und bindet man die besten Fachkräfte? Wie fördert man die optimale Zusammenarbeit im Team und zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen? Wie schafft man Identifikation und Motivation? Wie nimmt man Mitarbeiter mit bei Veränderungsprozessen? Wie gestaltet man eine agile Organisationskultur, in der jeder gerne sein Bestes gibt? Hier erwerben Sie das Rüstzeug für Ihre erfolgreiche Führungstätigkeit im strategischen und operativen Personalmanagement. Dazu absolvieren Sie 3 Pflichtmodule und 2 Wahlpflichtmodule, die Sie nach Ihrem Interesse auswählen können.

5 Module

In der Vertiefung Personalmanagement sind 3 Grundmodule und 2 aus 4 Wahlmodulen zu absolvieren.

3 Grundmodule

Personalmanagement-Strategie
  • Strategisches Personalmarketing
  • Employer Branding
  • HR-Strategie
Personalbereitstellung
  • Operatives Personalmarketing
  • Personalbeschaffung und
  • Personalauswahl
  • Personalentwicklung
Personaladministration und -controlling
  • Personalverwaltung
  • Personalcontrolling
  • Personalinformationssysteme PIS

2 aus 4 Wahlmodulen

Organisationsanalyse und Change Management
  • Methoden der Organisationsanalyse
  • Erfolgsfaktoren des Change Managements
  • Methoden des Change Managements
Führungs- und Anreizsysteme
  • Zielsysteme
  • Beurteilungssysteme
  • Anreizsysteme
Arbeitsrecht
  • Individuelles Arbeitsrecht
  • Kollektives Arbeitsrecht
Teamentwicklung und Konfliktmanagement
  • Merkmale und Dynamiken von Gruppen und Teams
  • Teamentwicklung als Führungsaufgabe
  • Konfliktmanagement und Mediation in Organisationen

Abschluss

  • Master of Science in Management
  • Vertiefung: Personalmanagement
  • 120 ECTS Punkte
  • Staatlich anerkannt und über die FIBAA akkreditiert

Zulassungsvoraussetzungen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität, Fachhochschule oder Berufsakademie) mit Universitäts- oder FH-Diplom
  • Bachelor Degree oder vergleichbarer Abschluss
  • Erfolgreiche Teilnahme am Auswahlverfahren des IOM

Studiendauer

4 Semester (24 Monate), ausdehnbar auf 48 Monate

Studienorganisation

Kombination aus Präsenzphasen, selbständigem Lernen und Praxistransfer ins Unternehmen

Studienstart

Zu jeder Präsenzphase möglich

Präsenzphasen und Studienorte

  • 10 Präsenzphasen à 3 bis 5 Tage, Berlin (Die Präsenzphasen enden i.d.R. am Samstag, in Ausnahmen am Sonntag)
  • 1 Präsenzphase à 5 Tage, Wien
  • 1 Präsenzphase à 7 Tage, Teilnahme an der jährlich im August stattfindenden Summer School (Management-Kongress der AoM, Academy of Management), wechselnde Orte in Nordamerika

Leistungsnachweise

Klausuren, mündliche Prüfungen, Transferarbeiten, Projektarbeit (Studienarbeit und Master Thesis)

Studiengebühren

  • 21.000 € (zahlbar in 24 Monatsraten), zzgl. jeweils 500 € Immatrikulations- und Prüfungsgebühr
  • Wenn ein Unternehmen Vertragspartner für das Studium wird, beraten wir das Unternehmen gerne bei der Definition und Durchführung der Projektarbeit. Dazu bieten wir auch die kostenlose Durchführung eines gemeinsamen Workshops im Unternehmen an.

Aufbaustudiengang

Abschluss des IOM-Master-Studiums berechtigt zur Promotion